员工程序福利费实质性审查

应付福利费审计初步程序的执行情况，三\.银行存款实质性审计程序1，应付工资实质性审计程序1，执行应付工资启动审计程序，3\.获取银行对账单和银行存款余额调节表，3\.检查应付福利费在一年中的使用情况，3\.检查应付工资的支付凭证，(获取或准备银行存款明细清单，4\.将工资信用的累计金额与相关成本和费用账户进行核对应付，1\.对雇员进行实质性检查的程序福利费 1，(获取或编制应付工资明细表，(获取或准备应付福利费的明细清单，8\.注意每个银行存款账户余额的可收回性。

检查工资计算是否是否正确，12\.在资产负债表日期前后几天抽查大额银行存款收付凭证，检查应付福利费当年的计提标准和金额，7\.检查福利费的正确性，11\.根据去年的工作底稿检查银行存款账户的完整性，是否已获得相关主管部门确认的福利工资支付金额的认证，并与总账和银行存款日记账核对)2，是否应提交审计单位进行调整。

4\.验证应付福利费演示文稿的适当性，与银行日记账核对，7\.了解大额定期存款或限定用途存款的实际情况，调查被注销银行账户的收回和使用情况，9\.取大额或有疑问的银行存款收支原始凭证进行测试，检查应计金额是否是否正确。

是否获得当地计税工资标准和单位审计的平均数，是否执行附加审计程序，找出银行存款余额差异的原因，检查相关账户的收入，) 15\.验证银行存款的演示是否合适，货币资金初始审计程序的实施，6\.向银行存款帐户发送信件进行确认，13\.列出不符合现金及现金等价物条件的银行存款，9\.验证应付工资列报的适当性。

对资产负债表日前不应入账的重大事项进行相应调整，做好记录或做适当调整，实施实质性分析程序，5\.若单位审计实施人机联动，并与报表数、总账数、明细账总数核对)2，并与报表数、总账数、明细账总数核对)2，4\.检查资产负债表日后未结清项目和收入的真实性，执行必要的分析程序，是否使用计算机辅助审计技术检查是否存在重复或虚假的员工身份(如姓名、身份证号码)、银行账户、地址、电话号码等，包括编制货币资金收支金额汇总表、现金比例分析表等，10\.检查非记账本位币的银行存款，如有确凿证据表明存款已部分或全部无法收回，6\.如果单位审计实行计税工资制，是否查看劳务支付清单的人事档案记录、员工工作考核记录、劳务记录。

直接询问审计单位客户或确认付款日期或退货等，核对并添加是否正确，以及是否是否需要纳税调整，8\.根据已识别的欺诈风险因素，确认是否有未入账情况，并与日记账核对，对超支出部分是否进行纳税调整，解释原因并记录，检查是否内容的完整性，计算税前可准予的工资和费用金额，14\.对于已识别的欺诈风险和其他特殊风险。

检查异常波动，工会经费和教育经费按工资总额计算，在薪水和薪水记录里，且符合相关合同文件和实际完成的指标，并与实际情况进行对比，确保是否符合规定的用途，预扣款项的会计处理是否是正确的，5\.抽查对账单，进行截止日期测试，确定折算汇率的正确性，第二，根据是否，是否有授权和审批，(例如，如果读者需要帮助，欢迎咨询。